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Siamo un'azienda People First, le persone sono il nostro asset più importante

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Posizioni aperte

Cosa offriamo in DUAL Italia?

  • Modalità di lavoro ibrido

  • Flessibilità oraria

  • Ticket Restaurant

  • Coperture assicurative

    Assistenza sanitaria, assicurazione infortuni, LTC, TCM

  • Fondo Pensione

  • Long service awards

    Riconoscimenti legati all’anzianità di servizio

  • Welfare aziendale

Benefit aziendali DUAL Italia

In DUAL Italia, ogni persona conta. La nostra cultura People First si traduce in azioni concrete e benefit pensati per supportare il tuo percorso, dentro e fuori dall’ufficio e per migliorare la qualità della vita.

Scopri di più attraverso le testimonianze delle nostre persone...

La nostra cultura People First

I nostri valori fondamentali determinano il modo in cui viviamo e lavoriamo.

Siamo un'azienda People First, significa che le persone sono il nostro principale vantaggio competitivo e i talenti sono premiati e valorizzati.

In DUAL Italia abbiamo adottato da anni una “Smart working” policy, senza vincoli di giornate in presenza; il nostro orario di lavoro è flessibile; la lista di permessi retribuiti ricomprende diverse fattispecie pensate per conciliare al meglio lavoro e vita privata. Inoltre, sono a disposizione di tutte le nostre persone due giornate di volontariato all’anno, regolarmente retribuite e un ampio pacchetto welfare.

Le nostre persone...

100+ persone

a Milano, Verona e Roma

73% donne

71% donne in ruoli manageriali

~39 anni

età media

Diversity equity inclusion

Il nostro è un ambiente di lavoro aperto e inclusivo di qualunque forma di diversità. Trattiamo colleghi, candidati, clienti e partner commerciali con uguaglianza, equità e rispetto, indipendentemente dalla loro età, disabilità, etnia, religione o credo, genere, orientamento sessuale, situazione individuale e familiare. Un esempio? In DUAL Italia le donne rappresentano il 73% della popolazione aziendale e il 71% dei ruoli manageriali. Dal 2017, pur avendo già assolto gli obblighi di assunzione per le categorie protette, abbiamo assunto persone con disabilità intellettive e neurodivergenze: oggi fanno parte di DUAL Italia due colleghi con la sindrome di Down e un collega nello spettro autistico.

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