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Siamo un'azienda People First, le persone sono il nostro asset più importante

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Highlights

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Posizioni aperte

Senior Underwriter - Hull

Inserimento con contratto a tempo indeterminato, full time, 5 giorni a settimana. Sede: Genova - DUAL Marine Europe

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Underwriter Support - Healthcare

Inserimento con contratto di stage retribuito, full time, 5 giorni a settimana, inizialmente della durata di 6 mesi, ulteriormente rinnovabile e con la concreta opportunità di inserimento in azienda. Sede: Milano - DUAL Italia

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Senior Underwriter - Trade Credit

Inserimento con contratto a tempo indeterminato, full time, 5 giorni a settimana. Sede: Milano - DUAL Italia

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Cosa offriamo in DUAL Italia?

Modalità di lavoro ibrido

Flessibilità oraria

Ticket Restaurant

Coperture assicurative

Assistenza sanitaria, assicurazione infortuni, LTC, TCM

Fondo Pensione

Long service awards

Riconoscimenti legati all’anzianità di servizio

Welfare aziendale

Le nostre persone

100+ persone

a Milano, Verona e Roma

73% donne

71% donne in ruoli manageriali

~39 anni

età media

La nostra cultura People First

I nostri valori fondamentali determinano il modo in cui viviamo e lavoriamo.

Siamo un'azienda People First, significa che le persone sono il nostro principale vantaggio competitivo e i talenti sono premiati e valorizzati.

In DUAL Italia abbiamo adottato da anni una “Smart working” policy, senza vincoli di giornate in presenza; il nostro orario di lavoro è flessibile; la lista di permessi retribuiti ricomprende diverse fattispecie pensate per conciliare al meglio lavoro e vita privata. Inoltre, sono a disposizione di tutte le nostre persone due giornate di volontariato all’anno, regolarmente retribuite e un ampio pacchetto welfare.

Diversity equity inclusion

Il nostro è un ambiente di lavoro aperto e inclusivo di qualunque forma di diversità. Trattiamo colleghi, candidati, clienti e partner commerciali con uguaglianza, equità e rispetto, indipendentemente dalla loro età, disabilità, etnia, religione o credo, genere, orientamento sessuale, situazione individuale e familiare. Un esempio? In DUAL Italia le donne rappresentano il 73% della popolazione aziendale e il 71% dei ruoli manageriali. Dal 2017, pur avendo già assolto gli obblighi di assunzione per le categorie protette, abbiamo assunto persone con disabilità intellettive e neurodivergenze: oggi fanno parte di DUAL Italia due colleghi con la sindrome di Down e un collega nello spettro autistico.

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